UWAGA! Oferta ograniczona czasowo. przedsprzedaż trwa do 29 czerwca, po tym terminie ceny wzrosną.

KOMPETENCJE STRATEGICZNE
PRZYSZŁOŚCIĄ HR
Kluczowa rola HR w budowaniu dojrzałej firmy
HR Business Partner – prekursor inicjatyw biznesu w organizacji
27 – 28 października 2022
27.10.2022
I DZIEŃ KONFERENCJA 09:00 - 16:00
formuła hybrydowa:
stacjonarnie Airport Hotel Okęcie, Warszawa lub online
28.10.2022
II DZIEŃ WARSZTATY 09:00 - 16:00
formuła stacjonarna:
Airport Hotel Okęcie, Warszawa

Do wydarzenia pozostało:

 
Ponad
20
CENIONYCH W BRANŻY HR EKSPERTÓW
Oddajemy głos autorytetom, którzy podzielą się swoim doświadczeniem pokazując, jak ważna i wielowymiarowa jest rola współczesnego HR -a. Przedstawiciele wiodących na rynku firm podzielą się efektami transformacji biznesu i strategiami, które przyniosły najlepsze rezultaty w 2022 roku.
 
100%
BIZNESOWYCH ROZWIĄZAŃ
Zmieniamy perspektywę patrzenia na rolę HR Business Partnera w organizacji i stawiamy go na pozycji innowatora odpowiedzialnego za transformację w firmie i wdrażanie nowych technologii. Skupiamy się na tym, jak budować zaangażowanie i kulturę zaufania w organizacji. Nasi eksperci wskazują, z jakich innowacyjnych rozwiązań powinien skorzystać dział HR oraz przedstawiamy nowe trendy i perspektywy gospodarcze, które będą kształtowały otoczenie biznesowe w 2024 roku.
 
2
INTENSYWNE WARSZTATY
Warsztaty profesjonalistów HR - zawsze odbywają się na konkretnych case study. Praca z ekspertami praktykami to szansa by zainicjować zmiany w polityce personalnej, aby wzmocnić między innymi proces rekrutacyjny w swojej organizacji i zwiększyć efektywność z pozostałych obszarów HR.
Goście Specjalni
Jurek Owsiak
Prelegenci
Agnieszka Ciećwierz
Karol Wolski
Przemysław Rychlewski
Maja Gojtowska
Anna Walczak
Ireneusz Zyzański
Agata Boroń
Dorota Sawicz
Maryla Noste-Jeglińska
Tomasz Dziurko
Żaklina Pawlak-Iwińska
Piotrek Miller
Katarzyna Bajek – Bartold
Michał Płaczkiewicz
Izabella Krzywosądzka- Pajdak
Andrzej Borczyk
Marta Klepka
Anna Zarzycka
Marta Miśkiewicz
Ewa Sobiech
Marta Choromańska
Elżbieta Niezgódka
Program:
I DZIEŃ: KONFERENCJA

UWAGA! Program w trakcie uzupełniania, pozostałe prelekcje pojawią się wkrótce.

27.10.2022
09:00 – 16:00
 
BLOK 1
INSPIRACJA I ROZWÓJ
POWER SPEECH
PANEL DYSKUSYJNY:
Jak stałam się zaufanym Partnerem dla biznesu?
Paneliści:

Karol Wolski
Członek Rady Programowej HR Data Club, Właściciel, HRM Academy

Maryla Noste-Jeglińska
Dyrektor HR i Członek Zarządu w GK Iglotex

Żaklina Pawlak-Iwińska
Vice President HR EPłatności

Anna Walczak
Mentor HR, konsultant kariery, dyrektor Personalny, ekspert Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Andrzej Borczyk
Chief People Officer CCC Group Central& Eastern Europe

  • Dlaczego HR dalej musi domagać się „symbolicznego” miejsca przy stole zarządu?
  • Dlaczego specjaliści HR nadal zastanawiają się jak być partnerem dla biznesu skoro jasno widać, że są jego integralną częścią.
  • Jakie twarde dane mogą pomóc w budowaniu pozycji zaufanego partnera?
BLOK 2
ZAANGAŻOWANIE i KULTURA
PANEL DYSKUSYJNY:
Zarządzanie poprzez budowanie zaangażowania
Paneliści:

Tomasz Dziurko
VP of Engineering w SoftwareMill

Maja Gojtowska
od ponad 13 lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR

Michał Płaczkiewicz
HR Dyrektor Unum TUiR S.A.

Anna Zarzycka
Employer Branding PKN Orlen S.A.

Marta Choromańska
Menedżer zespołu rekrutacji i doświadczenia pracownika w mBanku

  • Jak zbudować super team w epoce online i hybrydy?
  • Jakie inicjatywy działu HR – wykreują nie tylko dobrego pracownika, ale też aktywnego ambasadora marki?
  • Ciekawe rozwiązania technologiczne na efektywną pracę zespołu, gdy firma nie ma biura.
  • Jak sprawić, by już od pierwszego dnia w firmie pracownik był zaangażowany?
PANEL DYSKUSYJNY:
Silna kultura organizacyjna – kiedy firma staje się rodziną.
Paneliści:

Jurek Owsiak
założyciel i prezes Fundacji Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, pomysłodawca i organizator corocznego Finału WOŚP

Agata Boroń
Dyrektor ds. Personalnych i Komunikacji Wewnętrznej DHL Parcel Polska

Piotrek Miller
Ekspert ds. komunikacji wewnętrznej w BGK

Marta Miśkiewicz
HR Manager w Volkswagen Poznan, Learning & Development

  • Jaki jest rola HR w budowaniu kultury w firmie w nietuzinkowy sposób?
  • Tak zwany „klimat organizacyjny”, który przebija wszystkie wymyślne benefity.
  • Kiedy pozytywny wizerunek firmy staje się najbardziej skutecznym narzędziem marketingowym?
  • Grywalizacja metodą realizacji celów strategicznych.
BLOK 3
TRENDY HR na 2023
PANEL DYSKUSYJNY:
Diversity & Inclusion – najważniejszy kierunek w 2023 roku
Paneliści:

Dorota Sawicz
dyrektor Personalny Grupy LUX MED

Katarzyna Bajek-Bartold
People & Culture manager at Coca‑Cola Hellenic Bottling Company

Ewa Sobiech
Menedżerka ds. Zaangażowania Pracowników, Inkluzywności oraz Różnorodności

Izabella Krzywosądzka-Pajdak
HR Director w Carlsberg Shared Services, HR Data Forum Council Member

  • Jak polityka różnorodności może stać się strategiczną wartością firmy?
  • Jak wykorzystać transformację organizacji do stworzenia środowiska równych szans?
  • Jaki wpływ na biznes mają zróżnicowane zespoły w firmie?
  • Wyzwania związane z wdrożeniem Diversity & Inclusion w organizacji.
II DZIEŃ: WARSZTATY
28.10.2022
09:00 – 16:00
 
Warsztaty adresowane do profesjonalistów związanych z branżą HR, rekruterów, dyrektorów HR, HR Business Partnerów, HR Managerów i każdego kto lubi stosować skuteczne narzędzia w swojej codziennej pracy. Wiedza zdobyta podczas szkoleń usprawni główne obszary działu HR i zminimalizuje między innymi ryzyko nietrafionych rekrutacji.
WARSZTATY Z AGNIESZKĄ CIEĆWIERZ
Wywiad behawioralny w praktyce

 

BIO: Agnieszka Ciećwierz
Partner w firmie Sigmund Polska – specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z takich tematów jak: Rekrutacja, Motywacja pracowników, Oceny pracownicze, Constant Feedback, Zarządzanie Pokoleniami w organizacji, Sprzedaż oraz Obsługa Klienta.

Program warsztatów

MODUŁ 1
Czym jest wywiad behawioralny?

  • Jak przygotować wywiad behawioralny w trzech krokach?
  • Profil rekrutacyjny kandydata.
  • Przygotowanie profilu kluczowych kompetencji kandydata.

MODUŁ 2
Przygotowanie scenariusza wywiadu wraz z pytaniami.

  • model STAR/PAR/CAR,
  • model LEJKA,
  • ćwiczenia usprawniające formułowanie pytań zgodnie z definicjami kompetencji,
  • przygotowanie scenariusza pytań na wybrane stanowisko,
  • wzór karty oceniającej kompetencje.

MODUŁ 3
Wady i zalety wywiadu behawioralnego.

  • Q&A.
Dzięki uczestnictwu w warsztatach:
  • Będziesz potrafił przygotować konstruktywną analizę umiejętności kandydata.
  • Zdobędziesz praktyczne umiejętności badania poziomu kompetencji kandydata w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
  • Nauczysz się zadawać trafne pytania i sprawdzać dopasowanie kompetencyjne kandydata do danego stanowiska.
  • Poznasz kilka metod przeprowadzania wywiadu z kandydatem i będziesz potrafić wybrać najbardziej odpowiednią do danej rekrutacji.
  • Z sukcesem wprowadzisz u siebie rekrutację opartą na kompetencjach, która sprawi, że wybrany przez Ciebie kandydat zostanie z Tobą na dłużej i przyczyni się do rozwoju firmy.
  • Zaoszczędzisz czas i pieniądze firmy, minimalizując ryzyko nietrafionych rekrutacji.
Dlaczego warto być z nami?
  •  

    Poruszamy tematy, o których musi wiedzieć każdy specjalista HR. Wskazujemy, które innowacje z powodzeniem wdrożysz w swojej organizacji w zależności od jej charakteru czy wielkości oraz które z nich znacząco zmienią jej funkcjonowanie.
  •  

    O roli HR zawsze myślimy nieszablonowo, ale merytorycznie. Zmieniamy perspektywę i otwieramy się na unikatowe i skuteczne rozwiązania biznesowe dostosowane do szybko zmieniającego się otoczenia gospodarczego. Skupiamy się tylko i wyłącznie na case study: innowacyjna i efektywna rekrutacja, constans feedback i nieszablonowe budowanie kultury zaufania.
  •  

    Analizujemy największe wyzwania polityki personalnej, przed którymi stanęły działy HR - pokazujemy, krok po kroku, jak największe firmy w Polsce poradziły sobie w 2022 roku i na co stawiają w 2023.
  •  

    Śledzimy zmiany przepisów, trendy i aktualne tendencje na rynku pracy - do współpracy zapraszamy tylko sprawdzonych ekspertów i firmy, dla których ważna jest społeczna odpowiedzialność biznesu.
DO UDZIAŁU W KONGRESIE I WARSZTATACH ZAPRASZAMY:
  • Dyrektorów HR, HR Business Partnerów i HR Managerów, którzy widzą potrzebę inwestowania w rozwój nowych kompetencji HR, pragną wymienić się doświadczeniami z innymi ekspertami z branży oraz chcą zaoferować swojej organizacji najlepsze i najnowsze rozwiązania HR. A także profesjonalistów HR - rekruterów, emloyer branding specjalistów, ekspertów w zakresie komunikacji, coachów, trenerów oraz innych zawodowców związanych z branżą HR, którym zależy na rozwoju zawodowym i poszerzeniu wiedzy o aktualnych trendach.
NAJWYŻSZY STANDARD
Kongres organizowany jest przez redakcję magazynu „HR Business Partner” – najchętniej czytanego czasopisma o trendach i wyzwaniach HR- w Polsce. Nasza marka jest zawsze gwarancją najwyższej jakości wiedzy podanej w praktyczny sposób. Po prostu, przekładamy „miękkie procesy HR” na język korzyści biznesowych.
Partnerzy.
Kontakt.
Masz pytania? Napisz do nas lub zadzwoń.
Katarzyna Likowska
Współpraca i reklama
Katarzyna Likowska
Brand Manager
tel. 61 66 55 768
tel. kom.+48 536 784 938
E-mail:
katarzyna.likowska@forum-media.pl