Partnerzy

PION (Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych) to pionierska organizacja, która od 17 lat aktywnie zmienia oblicze polskiego rynku pracy. Nasza misja to kompleksowa aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami, realizowana poprzez innowacyjne podejście łączące technologię, wiedzę ekspercką i głębokie zrozumienie ludzkich potrzeb. PION wyrósł z przekonania, że każda osoba, niezależnie od swoich ograniczeń, ma unikalny potencjał, który może wnieść wartość do organizacji. Nasze wieloletnie doświadczenie pozwoliło nam zbudować rozległą sieć kontaktów, zarówno wśród pracodawców, jak i instytucji wspierających, co czyni nas kluczowym ogniwem w ekosystemie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce.

Serce naszej działalności stanowi model zatrudnienia wspomaganego, który dostosowujemy do indywidualnych potrzeb każdego klienta. Oferujemy pełne spektrum usług: od szczegółowej analizy potrzeb pracodawcy, poprzez precyzyjną rekrutację i selekcję kandydatów, aż po długoterminowe wsparcie w miejscu pracy. Nasi dedykowani Trenerzy Pracy są nie tylko ekspertami w swoich dziedzinach, ale także empatycznymi przewodnikami, którzy pomagają w płynnej integracji nowych pracowników z zespołem. Zapewniamy kompleksową obsługę kadrowo-płacową, doradztwo w zakresie adaptacji miejsca pracy, a także szkolenia dla zespołów, które budują kulturę inkluzywności i wzajemnego zrozumienia. Nasza organizacja, integrująca wszystkie te usługi, zapewnia efektywność i przejrzystość procesów, pozwalając na szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.

PION to znacznie więcej niż tylko pośrednik pracy - jesteśmy katalizatorem pozytywnych zmian w kulturze organizacyjnej firm. Współpracujemy z organizacjami różnej wielkości i z różnych sektorów, od małych lokalnych przedsiębiorstw po międzynarodowe korporacje, pomagając im odkryć i wykorzystać potencjał drzemiący w różnorodności. Nasze działania wykraczają poza prostą rekrutację - aktywnie wspieramy firmy w budowaniu strategii różnorodności i inkluzji, pomagamy w uzyskiwaniu ulg i dofinansowań związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami, a także wspieramy w kreowaniu pozytywnego wizerunku odpowiedzialnego pracodawcy. Naszym nadrzędnym celem jest tworzenie rynku pracy, który nie tylko akceptuje, ale aktywnie docenia i poszukuje różnorodności talentów. Wierzymy, że poprzez nasze działania przyczyniamy się do budowania bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego społeczeństwa, gdzie każdy ma szansę na realizację swojego potencjału zawodowego.

Edenred w Polsce – ponad 25 lat historii sukcesu
Jesteśmy silną, innowacyjną marką, która od ponad 20 lat dostarcza firmom w Polsce produkty i narzędzia wpływające na zwiększenie motywacji, lojalności i efektywności prowadzonych działań. Misją Spółki jest zapewnienie kompleksowych i efektywnych rozwiązań dopasowanych do indywidualnych potrzeb klientów, stawiając sobie ten sam cel: satysfakcja i przyjemne codzienne życie.

Edenred Polska dostarcza bezkonkurencyjne produkty i usługi oparte na kartach przedpłaconych, platformach internetowych i aplikacjach mobilnych oraz szybki i niezawodny serwis w obszarach:

• motywacji i angażowania pracowników,
• budowania lojalności w biznesie i zwiększania sprzedaży na rynku B2B2C.

eTutor to najpopularniejsza polska platforma do samodzielnej nauki języka angielskiego lub niemieckiego przez internet. Dostęp do platformy mamy przez 24 godziny każdego dnia. Możemy uczyć się w dowolnym miejscu i czasie, a dzięki aplikacji mobilnej również na dowolnym urządzeniu z dostępem do Internetu.

Multilango Nieograniczona nauka języków online dla Twoich pracowników
Firma oferuje aż do 2 lekcji językowych z udziałem profesjonalnych lektorów dziennie. Osoba ucząca się samodzielnie wybiera języki i czas odbywania lekcji, a algorytm wyszukuje lektorów najlepiej dopasowanych do potrzeb danego ucznia. W ramach abonamentu Multilango, każdy pracownik może uczyć się online nawet kilku języków obcych z różnymi lektorami.

Westhill specjalizuje się w kompleksowym rozwoju liderów: od talentów i młodych menedżerów, poprzez średnią kadrę zarządzającą, aż po TOP menedżerów.

W projektach dla HiPo Westhill stawia na nieszablonowe podejście, które buduje zaangażowanie Talentów oraz na solidny system wdrożenia nowych kompetencji. Dużym wyróżnikiem są innowacyjne metody realizacji: od autorskiego testu badającego naturalne predyspozycje, poprzez sesje wdrożeniowe, po platformę gamifikacyjną wspierającą wdrożenie. Westhill kładzie też duży nacisk na zaangażowanie szefów, którzy dzięki temu mają duży wpływ na udaną implementację nowych kompetencji w codziennej pracy.

W merytoryce szkoleń narasta znaczenie rozwoju Kompetencji Przyszłości, które zapewniają skuteczność w długiej perspektywie.

To co jest dużym ułatwieniem we współpracy z Westhill, to kompleksowość ich podejścia do projektów. Są partnerami w całym procesie realizacji projektu: od wsparcia w opracowaniu zadań rekrutacyjnych, poprzez komunikację, diagnozę talentów, realizację szkoleń, aż po skuteczne wdrożenie.