Pomysłodawca, założyciel i prezes zarządu Fundacji Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy, z którą realizuje ideę corocznego Finału WOŚP – niezwykle efektywnej zbiórki publicznej prowadzonej w kraju i na świecie. Przez 25 lat Fundacja zebrała ponad 200 milionów dolarów (USD), za które kupiła sprzęt medyczny dla polskich szpitali. Twórca Przystanku Woodstock – największego w Polsce i jednego z największych w Europie festiwali muzycznych (co roku odwiedza go ponad półmilionowa publiczność. A marka WOŚP, według największego na świecie badania kondycji marek Brand Asset ™ Valuator, jest najbardziej rozpoznawalną marką w Polsce.

Za swoją nietuzinkową działalność otrzymał wiele nagród, wśród nich nagrodę dla najlepszego promotora koncertowego na świecie w ramach plebiscytu International Music Industry Awards 2015 organizowanego przy okazji międzynarodowej konferencji branży muzycznej Musexpo w Los Angeles.

Specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z takich tematów jak: Rekrutacja, Motywacja pracowników, Oceny pracownicze, Constant Feedback, Zarządzanie Pokoleniami w organizacji, Sprzedaż oraz Obsługa Klienta.

HR-owiec z ponad 10-letnim doświadczeniem. Założyciel HRM Academy – platformy online umożliwiającej rozwój kompetencji osobom z branży HR (szczególnie w obszarze HR analytics). Pracował jako Change and Development Manager w Grupie Fideltronik.

Black Belt Lean i Six Sigma. Dyplomowany konsultant zarządzania Polskiej Akademii Nauk. Od 16 lat zawodowo związany z Lean i ciągłym doskonaleniem najpierw jako inżynier, później manager w w międzynarodowych organizacjach i konsultant. Prowadzi szkolenia i warsztaty dotyczące praktycznych aspektów optymalizacji procesów produkcyjnych i usługowych. Współpracuje z międzynarodowymi firmami doradczymi: Staufen, Bain&Company.

Od ponad 13 lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR. W lutym 2020 roku zdobyła certyfikat ICAgile Certified Professional – Agility in HR. Jest moderatorem Design Thinking. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzy i zrealizowała kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi konsultacje, szkolenia oraz warsztaty strategiczne dla firm.

HR mentor, mentor kariery. Pracowała dla Archer Daniels Midland Company, Excide Technology, Kimball Electronics

25 years of cross-functional expertise in HR and Commercial Management.

Związana z obszarem HR od blisko 15 lat. Absolwentka psychologii Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie oraz studiów podyplomowych na kierunku Psychologia Transportu w Instytucie Transportu Samochodowego. W DHL Parcel Polska pracuje od 2007 r., od marca 2020 pełni funkcję Dyrektor ds. Personalnych i Komunikacji, wcześniej związana z branżą RTV. W portfolio jej doświadczeń znajdują się m.in.: optymalizacja procesów, zarządzanie procesami w zmianie, a także zarządzanie portfelem projektów, również tych z pogranicza HR/IT - wśród nich jest m.in wdrożenie rozwiązań chmurowych związanych z digitalizacją procesów HR.

Zarządza działem HR tj. HR BP, centrum kompetencji, kadry i płace, BHP.

Związana z Polskimi ePłatnościami praktycznie od samego początku powstania firmy. Początkowo na stanowisku Dyrektora Działu Personalnego, następnie od 2019 r. Wiceprezesa ds. Personalnych, a obecnie pełni funkcję Wiceprezesa ds. HR. Jest także członkiem Zarządu w spółce BillBird S.A. będącej członkiem Grupy Polskie ePłatności S.A.

Entuzjasta budowania relacji w miejscu pracy w oparciu o zaufanie i adwokat pielęgnowania umiejętności miękkich na równi z technicznymi. Kiedyś jako programista Java był liderem technicznym małych i dużych zespołów. Obecnie korzysta z tych doświadczeń wspierając ścieżki awansów i indywidualny rozwój programistów w SoftwareMill.

Ukończyła globalny program dla liderów Bupa Advance oraz kursy z zakresu zarządzania na National Louis University w Chicago. Obecnie odpowiada za cały obszar HR Grupy LUX MED, w tym integrację spółek zależnych. Propaguje strategiczne, partnerskie podejście we współpracy z biznesem. W konkursie Pulsu Medycyny otrzymała tytuł najlepszego menadżera HR w sektorze ochronie zdrowia.

Specjalizuje się w komunikacji wewnętrznej w branży bankowej. Motywuje, angażuje oraz integruje pracowników, wykorzystując nowoczesne narzędzia komunikacji. Planuje i koordynuje kampanie wewnętrzne, które są efektywne i przyciągają uwagę. Prywatnie fanatyk biegania i miłośnik piłkarskiej ekstraklasy.

W swojej roli kieruje kluczowymi inicjatywami HR a także wspiera biznes w realizacji strategii. Jej dotychczasowe doświadczenie to ponad 17 lat w branży FMCG w takich firmach jak Alima-Gerber S.A. , Nestle Polska S.A., Coca- Cola HBC. Posiada bogate doświadczenie w różnych obszarach HR, takich jak Rekrutacja, Employer Branding, Learning & Development, a także HR Business Partnering, które zdobywała poprzez zajmowanie różnych pozycji w strukturze oraz realizowanie licznych projektów z zakresu HR.

Od ponad 18 lat związany jest z obszarem HR w instytucjach finansowych. Pełnił m.in. rolę Dyrektora Biura HR Biznes Partnerów w Banku Pekao gdzie odpowiadał m.in. za nadzór nad procesami HR w spółkach Grupy oraz obszarze bankowości korporacyjnej, ryzyka, finansów i pionów Prezesa. Przez blisko 8 lat pełnił rolę szefa HR w domu maklerskim koordynując między innymi proces zmiany właścicielskiej. Posiada doświadczenie zarówno w obszarze miękkiego HR jak również w obszarze Compensation & Benefits oraz budowania partnerstwa biznesowego obszaru HR. Łączy pracę zawodową z działalnością społeczną, będąc Członkiem Rady Fundacji Unum i angażując się w realizację inicjatyw na rzecz podopiecznych Fundacji. Aktywnie również dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem jako mentor w ramach projektów organizowanych m.in przez PSZK, Fundację Liderek Biznesu czy Fundacją Business Boutique. Członek HR Data Club.

Przez pierwsze dziewiętnaście lat swojej kariery zawodowej związana z Grupą Santander, gdzie pracowała w rozmaitych obszarach biznesowych, począwszy od bankowości elektronicznej poprzez marketing, sponsoring i działalność charytatywną po zarządzanie doświadczeniem klienta. W latach 2006- 2008 członkini zarządu Fundacji Banku Zachodniego WBK. W 2015r. dołączyła do Santander Factoring, gdzie całościowo odpowiadała za obszar human resources. Doświadczenie tam zdobyte wykorzystała następnie pracując w centrum usług wspólnych Grupy Kapitałowej Enea. Od marca 2021r. związana z Carlsberg Shared Services. Współzałożycielka HR Data Club- innowacyjnej inicjatywy skupiającej pasjonatów analitycznego podejścia do procesów HR-ych.

Lider Biznesu z doświadczeniem zdobytym w rolach sprzedażowych, operacyjnych oraz HR w globalnych firmach: Mars, Diageo, Microsoft, Grupa Żywiec/Heineken na rynku polskim i Europy centralno-wschodniej. Obecnie w roli Chief People Officer CCC Group, jednej z najdynamiczniej się rozwijających polskich organizacji z ambicją bycia #1 platformą modową omnichannel w Europie centralno-wschodniej. Współzałożyciel HR Influencers, mentor, coach i instruktor tenisa. Wykładowca na studiach podyplomowych, MBA oraz prezenter na największych konferencjach HR, Unleash i HRD Summit.

Dyrektor pięciogwiazdkowego Heron Live Hotel w Gródku nad Dunajcem. Przez 8 lat była dyrektorem jednego z najbardziej cenionych hoteli w Polsce i na świecie – Blow Up Hall 5050 oraz Prezesem Spółki Fortis Nowy Stary Browar. Z wykształcenia jest prawnikiem, studiowała we Frankfurcie nad Odrą i w Poznaniu. Ukończyła także studia podyplomowe z zakresu psychologii zarządzania w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu, a dodatkowo również liczne kursy, szkolenia, warsztaty z zarządzania i budowania zespołów. Po tacie odziedziczyła zdolność budowania relacji i zmysł organizacyjny. Jest inicjatorką konferencji motywacyjnych i akcji charytatywnych. Jest pomysłodawczynią, autorką i organizatorką ogólnopolskiego projektu #byckobietaontour, który tworzy głównie dla kobiet. Podróżuje z nim po całej Polsce, każde miejsce, które odwiedza zachwyca ją i uświadamia jej jak ważne są rozmowy z ludźmi.

Doświadczony ekspert w budowaniu marek pracodawców i projektach employer brandingowych. Autor i współautor Programów w PKN Orlen - Ambasador marki pracodawcy, programu stażowego Kierunek ORLEN. Opiekun kreatywny strony www.orlen.pl/kariera oraz promotor walki ze stereotypami płciowymi m.in. poprzez kampanię „Takie zabawy nie tylko z synem/córką”.W swojej pracy wykorzystuje 15 letnie doświadczenie projektowe we współpracy z menedżerami wyższego szczebla i międzynarodowymi firmami głównie z branż technologii, przemysłu, logistyki. Pracowała w międzynarodowych firmach rekrutacyjnych: Hays, Randstad, Morgan Philips (wcześniej Hudson Global Resources). Absolwentka Psychologii Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, studiów podyplomowych z Nowoczesnej Komunikacji marketingowej oraz Doradztwa Zawodowego. Wykorzystuje narzędzia z pogranicza HR, marketingu, digital, PR, komunikacji, zarządzania projektami i psychologii.

#Analiza I Rozwój Kompetencji I Organizacji
#Przywództwo #Kultura organizacji #Szkolenia

Absolwent studiów UAM i UE oraz studiów podyplomowych SGH. Ukończyła również Akademię Psychologii Przywództwa przy Politechnice Warszawskiej. To doświadczony manager z ponad 19-letnim stażem pracy w Volkswagen Poznań. Doskonale rozumie biznes, z każdej ze stron, zbierając doświadczenie w działach logistyki, zakupów, a od 4 lat prowadząc dział Analizy i Rozwoju Kompetencji Ponadfachowych w dziale Personalnym. Aktualnie wraz ze swoim działem zajmuje się wsparciem organizacji w zarządzaniu zmianą i kształtowaniem kultury organizacji, w tym w szczególności kultury przywództwa.

Wspólnie z zespołem tworzy i realizuje strategie oraz działania w obszarach zaangażowania pracowników, komunikacji wewnętrznej, budowania marki pracodawcy. Ambasadorka inkluzywności, równości szans i różnorodności. Działa na podstawie opinii pracowników. Ewa to angażująca liderka, o wielkim sercu i pasji do ludzi, umiejąca sprawnie przełożyć obrane strategie na rzeczywiste działania w szczególności w świecie VUCA, dla której klient wewnętrzny i zewnętrzny jest zawsze na pierwszym miejscu. Uważnie słucha, myśli nieszablonowo. Ma ponad 20 letnie doświadczenie w pracy w różnych korporacjach. Zanim dołączyła do branży tytoniowej przez wiele lat związana była z sektorem finansowym, gdzie wspierała działania komunikacyjne związane z fuzjami oraz przejęciami, a także ofertami publicznymi akcji. Prywatnie – mama Antka i Oli.

Zaczynała od pracy w marketingu, gdzie odpowiadała między innymi za eventy dla klientów korporacyjnych i private banking. Doświadczenie z budowania relacji z klientami przeniosła na działania skierowane do przyszłych i obecnych pracowników. Budowała markę pracodawcy mBanku, tworzyła angażującą komunikację wewnętrzną oraz pracowała nad projektami, które wpierają budowanie kultury firmy oraz pozytywne doświadczenie z pracy. W tej chwili prowadzi zespół, który opowiada za pozyskanie najlepszych ludzi do mBanku oraz za stworzenie im środowiska pracy, z którym chcą związać swoją przyszłość zawodową na długo.

Prywatnie pasjonatka muzyki. Przez lata była wokalistką oraz menedżerem chóru rozrywkowego SouLadies.

Adwokatka o dwóch twarzach. Jedną twarzą Elżbiety jest praktyka zawodowa. Elżbieta jest partnerką kobiet w starciach i trudnych rozmowach z pracodawcą. Chroni kobiety przed niesprawiedliwym zwolnieniem. Konsultuje wypowiedzenia, umowy o zakazie konkurencji, kontrakty menadżerskie. Negocjuje kwoty zadośćuczynienia w sprawach o mobbing, molestowanie czy dyskryminację. Drugą twarzą Elżbiety jest działalność społeczna czyli Woman Labour Matters, pierwszy w Polsce projekt społeczny wspierający kobiety w trudnych sytuacjach w pracy.

W październiku 2021 r. Elżbieta została wyróżniona na liście Forbes Woman 25 prawniczek wyróżniających się w biznesie. W lutym 2022 r. Elżbieta otrzymała tytuł jednej z 25 mistrzyń Linkedin przyzwany przez Forbes Woman.