28-29 października 2024
Airport Hotel Okęcie, Warszawa lub Online
 

Jak przyciągnąć i utrzymać talenty w organizacji w 2025 roku?

Trendy w rekrutacji i budowaniu kultury organizacyjnej.

 
Nie może Cię zabraknąć!
Do rozpoczęcia kongresu pozostało:
 

I DZIEŃ – 28.10.2024

9.00 - 18.00

Konferencja w formule hybrydowej

(Airport Hotel Okęcie Warszawa / online)

II DZIEŃ – 29.10.2024

9.00 – 15.30

Warsztaty stacjonarne

(Airport Hotel Okęcie Warszawa)

Dlaczego nie może zabraknąć Cię na Kongresie Profesjonalistów HR?

 
 
 
Power interview
inspirująca rozmowa z przedstawicielem biznesu przeprowadzona przez Macieja Kaweckiego
 
Prelekcja interaktywna
18 minut prelekcji + 7 minut interaktywnej gry z uczestnikami Kongresu
 
 
Prelekcja w formie grywalizacji
prezentacja zagadnienia i warsztaty w formie grywalizacji
 
 
Round tables
interaktywne warsztaty na żywo, moderowane przez prowadzących w celu wypracowania najlepszych praktyk w danym obszarze HRowym w Polsce. Efektem końcowym Hot Table będzie HRBP Best Practice Book!
 
Debata interaktywna
2 zespoły specjalistów walczących na argumenty w kontrowersyjnym temacie.
 

Dołącz do nasJak przyciągnąć i utrzymać talenty w organizacji w 2025 roku?

 
 
Iza Nowak

W 2024 roku zrozumieliśmy, że bez zaangażowanych ludzi na pokładzie, nie zbudujemy żadnej strategii HR-ej, a co za tym idzie silnej organizacji, która oprócz wyników biznesowych ma autentycznych ambasadorów marki. Stąd konferencja skupi się na dwóch ścieżkach tematycznych - pozyskiwaniu wartościowych i różnorodnych pracowników  oraz budowaniu kompetencji ludzi, którzy już z nami pracują – Izabela Nowak, redaktor naczelna magazynu HRBP, organizator kongresu.

Prelegenci

 

Karina Popieluch

Sylwia Królikowska

Róża Szafranek

Sylwia Chmielewska

Mateusz Jabłonowski

Edyta Sander

Małgorzata Czernecka

Malwina Faliszewska

Joanna Cur

Karol Wolski

Agnieszka Ciećwierz

Karolina Latus

Natalia Florek

Maja Gojtowska

Alina Gwoździewicz

Maciej Kawecki

Jacek Santorski

Katarzyna Florkiewicz

Anna Majkowska

Maciej Trybulec

Paulina Barnaś

Agnieszka Koizumi

Aleksandra Borowska

Anna Sendrowoicz

Izabella Krzywosądzka-Pajdak

Dagmara Senda

Judyta Pastuszka

Julia Kachlicka

Marta Eromin

Roman Polko

Największa merytoryczna konferencja HRowa w 2024 roku to 2 unikatowe ścieżki tematyczne

Ścieżka #Employer Branding #Wellbeing #Trendy #TalentManagement

Ścieżka #Rekrutacja #Onboarding

 

Dodatkowo weź udział w #HR Leadership DATING z Akademią Wszechstronnego Przywództwa Jacka Santorskiego i umów się na ,,biznesową randkę”! Dowiedz się, jakim liderem jesteś – omówienie testu z trenerami Akademii.

Program Kongresu 28 października | 9:00 - 18:00

 
 

Ścieżka #Employer Branding #Wellbeing #Trendy #TalentManagement

Conference host:
Agnieszka Koizumi
Jeśli zarządzasz zespołami, budujesz programy talentowe, jesteś odpowiedzialna(y) za strategię employer branding czy wellbeing – ta ścieżka jest dla Ciebie
POWER INTERVIEW
Przede wszystkim zanim w firmie zaczną się problemy dbajcie o pracowników. By w takich chwilach stali za Wami. Pożar strawił jego firmę, ale nie strawił relacji. I to na relacjach z ludźmi ją odbudował. Inspirująca historia firmy IGLOTEX.
Dr Maciej Kawecki Digital EU Ambassador, dyrektor Centrum Innowacji Uniwersytetu WSB Merito w Warszawie, Prezes Instytutu Lema w rozmowie z Maciejem Włodarczykiem, CEO Iglotex
POWER SPEECH
Jak opanować chaos decyzyjny i strategie skrajności w organizacji?
Przed kryzysem się nie schowasz, ale możesz nauczyć się w nim poruszać: zrozumieć przyczyny, poznać mechanizmy, zapanować nad lękiem, wykorzystać szanse, odnieść zwycięstwo. Zaufanie i odpowiedzialność jako klucz do zwycięstwa. Co jest za horyzontem i jak się na to przygotować?
Roman Polko
Roman Polko, generał, komandos, dwukrotny dowódca elitarnej jednostki GROM, doktor zarządzania. Kierował zagranicznymi misjami wojennymi i stabilizacyjnymi. Doradzał Prezydentowi Miasta Stołecznego Warszawy oraz Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawach zwalczania terroryzmu i bezpieczeństwa. Był zastępcą Szefa Biura Bezpieczeństwa Narodowego.
BLOK 1

ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKA+

PRELEKCJA INTERAKTYWNA
Misja Employee Advocacy czyli jak utrzymać zaangażowanie pracowników 365 dni później?
Sylwia Chmielewska
PRELEKCJA INTERAKTYWNA
Employee Value Proposition - święty gral w służbie komunikacji employer brandingowej organizacji.
Edyta Sander,
Mateusz Jabłonowski
PANEL DYSKUSYJNY
Engagement enabled. Jak zaangażować pracownika w życie organizacji od pierwszych dni?
Marta Eromin
HR Business Partner, DHL
Anna Sendrowoicz
Senior Managerka, DELLOITTE
Judyta Pastuszka
Menadżerka ds. kultury organizacyjnej, ŻABKA
BLOK 2

ROZWÓJ PRACOWNIKA+

PRELEKCJA INTERAKTYWNA
Jak wprowadzić do organizacji kulturę docenianie siebie i innych?
Sylwia Królikowska
PRELEKCJA INTERAKTYWNA
Marka Osobista Pracownika jako inwestycja w kompetencje pracowników - dlaczego to się zawsze opłaca?
Alina Gwoździewicz
PANEL DYSKUSYJNY
Lifelong learning. Jak stworzyć miejsce, w którym pracownik ma możliwość rozwoju?
Julia Kachlicka
Training Manager, BAUER MEDIA GROUP
Izabella Krzywosądzka-Pajdak
Członkini zarządu, CARLSBERG SHARED SERVICES
HOT TABLE SESSION
SKILLS MATRIX - strata czasu czy HRowy silnik w 2025?
KAROL WOLSKI
KARINA POPIELUCH
BLOK 3

ZDROWIE PSYCHICZNE PRACOWNIKA+

PRELEKCJA INTERAKTYWNA
Wypaleni Millenialsi, niezaangażowane Zetki, wykluczani Silversi - jak poradzić sobie z konfliktem pokoleń w pracy?
Róża Szafranek
PRELEKCJA INTERAKTYWNA
Mental Health Navigator. „Parszywa piętnastka" sytuacji kryzysowych w obszarze zdrowia psychicznego, na które trzeba być przygotowanym w 2025 roku?
Małgorzata Czernecka
PANEL DYSKUSYJNY
Strategiczne podejście do dobrostanu. Jak zbudować organizację prawdziwie skoncentrowaną na pracowniku?
Dagmara Senda
Zastępczyni Dyrektorki Departamentu HR, ERGO HESTIA
Aleksandra Borowska
People Team Member, APPUNITE
 

Ścieżka #REKRUTACJA #ONBOARDING

Conference host:
Agnieszka Ciećwierz
Jeśli rekrutujesz lub wprowadzasz w obowiązki pracowników na co dzień w swojej organizacji – ta ścieżka jest dla Ciebie
PRELEKCJA w formie grywalizacji

Rola sztucznej inteligencji w zaawansowanym modelowaniu kompetencji.

Agnieszka Ciećwierz
PRELEKCJA w formie grywalizacji

Inni i „inniejsi” - o neuroróżnorodności w rekrutacji i onboardingu.

Maja Gojtowska
PRELEKCJA w formie grywalizacji

Trendy w rekrutacji. Game changers w 2025 roku.

Karolina Latus
Interaktywna debata

AI kontra Rekruter – kto wygra starcie o przyszłość kandydatów?

Debata w formie grywalizacji dla uczestników Konferencji
Agnieszka Ciećwierz
Anna Majkowska
PRELEKCJA w formie grywalizacji

 

Anna Majkowska
PRELEKCJA w formie grywalizacji

Jak mierzyć skuteczność rekrutacji? - od prostych wskaźników do zaawansowanej analityki QUALITY OF HIRE.

Karol Wolski
PRELEKCJA w formie grywalizacji

Między słowami: te kilka rzeczy, których kandydat nie powie rekruterowi, a rekruter kandydatowi i co z nimi zrobić?

Natalia Florek
PRELEKCJA w formie grywalizacji

Rekrutacja, a wymogi prawne w 2025 roku. Sprawdź, czy robisz to dobrze?

Joanna Cur

WarsztatyII dzień konferencji
29 października | 9:00 – 15:00

 
Karina Popieluch
Warsztat I

HR STARTEGICZNY NA 2025 R.

Moduł I. HR strategiczny

Moduł II. Organizacja w ujęciu systemowym

Moduł III. Modele budowania strategii HR

Moduł IV. Projektowanie kluczowych obszarów Strategii HR

Moduł IV. Projektowanie kluczowych obszarów Strategii HR

Moduł V. Najlepsze praktyki w zakresie wdrażania strategii HR.

Malwina Faliszewska
WARSZTAT II

Inkluzywne przywództwo, czyli jak budować zaangażowane i efektywne zespoły? Diversity Equity Inclusion jako element skuteczności liderskiej.

Moduł I. Kultura pracy a DEI

Moduł II. Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość

Moduł III. Bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy

Moduł IV. Budowanie zaangażowania pracowników i efektywności zespołowej

Moduł V. Inkluzywny lider, inkluzywna liderka

Agnieszka Ciećwierz
WARSZTAT III

Jak przyciągnąć talenty z różnych pokoleń w 2025 roku?

Cel warsztatu: Zapewnienie uczestnikom wiedzy i narzędzi niezbędnych do skutecznego angażowania, rekrutacji i zatrzymywania talentów z różnych pokoleń.

Moduł I. Wprowadzenie do różnorodności pokoleniowej

Moduł II. Baby Boomers i Gen X na rynku pracy

Moduł III. Millennialsi (Gen Y) - nowoczesne podejście do pracy

Moduł IV. Generacja Z

Moduł V. Praca zespołowa i zarządzanie różnorodnością

Moduł VI. Planowanie przyszłości i strategie adaptacyjne

Joanna Cur
WARSZTAT IV

Dyrektywa jawności wynagrodzeń – jaką ją wdrożyć do organizacji?

DO UDZIAŁU W KONFERENCJI ZAPRASZAMY:
 
  • Zespoły HRowe – specjalistów ds. rekrutacji, onboardingu, komunikacji, EB, wellbeingu i trendów w organizacji.
  • Profesjonalistów HR, trenerów oraz innych profesjonalistów związanych z branżą HR, którym zależy na rozwoju zawodowym i poszerzeniu wiedzy o aktualne trendy HR.
  • Dyrektorów różnych szczebli w organizacji - dyrektorów HR, dyrektorów marketingu, managerów sprzedaży, team leaderów, którzy zarządzają zespołami w organizacji i są ambasadorami zmian HR-owych w firmie.
  • Ekspertów well-beingu, którzy potrzebują i chcą uzyskiwać realne wyniki w obszarze dobrostanu pracowników w firmie oraz poszukują odpowiedzi na pojawiające się aktualnie wyzwania w obszarze dobrostanu i zdrowia psychicznego.
  • Członków zarządu, CEO, prezesów – którzy decydują o budżetach na działania w obszarze Human Resources w organizacji.
6 Olimpiad Stomatologicznych:
  • weź udział w Olimpiadach Stomatologicznych z nagrodami, które sprawdzą Twoją znajomość rozwiązywania trudnych przypadków po każdym z paneli edukacyjnych.
Sala wystawowa:
  • w strefie wystawienniczej będziesz miał możliwość zaopatrzyć swój gabinet w światowe produkty firm stomatologicznych z zakresu urządzeń i materiałów diagnostycznych, higieny i sterylizacji, technologii czy laserów,
  • nawiążesz nowe kontakty biznesowe oraz poznasz najnowsze trendy branżowe

Kup biletWeź udział w konferencji

 
Do końca promocji pozostało:
 
Cena zmienia się 23. lipca

Pula biletów jest ograniczona

Bilet online
Udział w konferencji online
już od zł netto
zł netto
zł brutto
Bilet stacjonarny
Udział w konferencji stacjonarnie
już od zł netto
zł netto
zł brutto

Masz już bilet na Kongres, ale nadal nie masz biletu na warsztaty?
Nic straconego!

Zaloguj się na swoje konto i dokup wybrany przez siebie warsztat!
Dlaczego warto być z HR Business Partner czasopismo?
 
  • HR Business Partner czasopismo łączy najnowsze trendy z praktyką i realiami działania organizacji. Jesteśmy magazynem opartym na metodzie case study
  • Cały czas rozwijamy nasze wydarzenia i wdrażamy nowości – nowa ścieżka konferencyjna przeznaczona dla tematu REKRUTACJI, prelekcje interaktywne i round tables
  • Prelekcje i panele dyskusyjne są oparte na realnych doświadczeniach prelegentów, którzy prezentują case study ze swoich organizacji
  • Organizujemy warsztaty dopasowane do agendy wydarzenia i obecnych trendów
  • Dynamicznie odpowiadamy na pojawiające się wyzwania w świecie HR

Zobacz relację z poprzedniej edycji

 

Informacjei szczegóły organizacyjne

 
Paź
23-24
28-29 października 2024 r.
Warszawa
Airport Hotel Okęcie
ul. Komitetu Obrony Robotników 25, Warszawa

Partnerzy Strategiczni

Partnerzy Główni

Partnerzy

 

KontaktMasz pytania?
Napisz do nas lub zadzwoń

 
BIURO OBSŁUGI KLIENTA

Współpraca i reklama

Katarzyna Likowska
Brand Manager

wyślij email
tel.: 61 66 55 768
tel. kom.: +48 536 784 938

Kontakt dla uczestników

Izabela Nowak
Redaktor Naczelna HR Business Partner
Organizator Kongresu

wyślij email
tel. kom.: +48 723 824 018

Kongres Profesjonalistów HR to ogólnopolskie wydarzenie adresowane do profesjonalistów związanych z branżą HR, rekruterów, osób odpowiedzialnych za EB, ekspertów w zakresie komunikacji, well-beingu, osób odpowiedzialnych za rozwój i pozyskiwanie talentów, trenerów, Dyrektorów HR, HR Business Partnerów i HR Managerów. Udział w kongresie to doskonała okazja do rozwoju zawodowego i poszerzenia wiedzy o aktualne trendy HR.

Prelekcje prowadzą uznani eksperci z różnych sektorów biznesu, którzy dzielą się swoim doświadczeniem w zarządzaniu projektami HR i inspirują do wprowadzania odważnych zmian w zakresie funkcjonowania działów HR, aby lepiej odpowiadać na oczekiwania pracowników i menedżerów.
 

BIURO OBSŁUGI KLIENTA
tel: 61 66 55 800
tel kom: 536 077 338

Godziny pracy:
pon. - pt. 08:00 - 16:00

 
@ Copyright 2023 Forum Media Polska