Talent. Potencjał. Przewaga.
Jak zbudować ekosystem HR gotowy na 2026 rok?
Przyszłość organizacji zaczyna się dziś – rozwój kompetencji jako inwestycja strategiczna HR
Dowiedz się, jak zbudować nowoczesny ekosystem HR gotowy na wyzwania 2026 roku, uczestnicząc w Kongresie Profesjonalistów HR – wydarzeniu pełnym inspirujących prelekcji, praktycznych warsztatów i networkingu z liderami branży.
Warszawa
Plebiscytu HR Angels
Zarejestruj się w najniższej cenie tylko do 10. września!!! Po tym terminie ceny wzrosną
Kongres Profesjonalistów HR to:
Chcesz wiedzieć,
jak wyglądają organizowane przez nas wydarzenia?
SPOTKANIE VIP
z Dorotą Wellman
Jedyna taka okazja, by na żywo spotkać się z Dorotą Wellman – jedną z najbardziej wyrazistych i cenionych kobiet polskich mediów.
Dorota Wellman wystąpi w wyjątkowej rozmowie z Martą Klepką, gdzie poruszą jeden z trudniejszych tematów, przed którym dziś staje środowisko HR: dehumanizację pracowników w organizacjach napędzanych przez automatyzację, KPI i algorytmy. W swoim wystąpieniu pokażą, jak na nowo odzyskać w pracy to, co najważniejsze.
Gość Specjalny
Kamila Kalińczak
Dziennikarka radiowa i telewizyjna, lektorka i trenerka wystąpień publicznych. Przez 15 lat pracowała jako prezenterka wiadomości i autorka programów publicystycznych.
Prelegenci
Poznaj praktyków, którzy realnie wpływają na kierunki rozwoju HR – zarówno dziś, jak i w perspektywie najbliższych lat. To profesjonaliści z różnych obszarów HR-u, którzy zarządzania kapitałem ludzkim, którzy na bazie własnych doświadczeń pokażą, jak wdrażać innowacyjne podejścia, odpowiadać na zmieniające się potrzeby pracowników i budować przewagę konkurencyjną organizacji w 2026 roku.
Program Kongresu
27 października, 9:00 – 18:00
Dorota Wellman w wyjątkowej rozmowie z Martą Klepką. Powerful talk: Jak nie zgubić człowieka w nowoczesnej organizacji?
- Dlaczego autentyczna relacja w pracy jest dziś cenniejsza niż kolejne narzędzie do mierzenia i zarządzania efektywnością?
- Co to znaczy być człowiekiem w środowisku zawodowym? Oczami lidera i oczami pracownika.
- Jak budować zaufanie, dobrą komunikację i kulturę wzajemnego szacunku w firmach, które chcą być naprawdę nowoczesne – nie tylko na sloganach.
Unikalna szansa na spotkanie i autograf Doroty Wellman
- Po rozmowie będzie można spotkać się z Dorotą osobiście – zdobyć jej autograf, a także autorki książki Marty Klepki. Będzie to także szansa, aby porozmawiać przy okazji niezwykłej książki, w której Dorota dzieli się własną historią, wartościami i kobiecą siłą.
- ,,Kwestionariusz” to poruszająca publikacja, w której 40 wyjątkowych kobiet – w tym Dorota Wellman, Grażyna Kulczyk, Jolanta Kwaśniewska – odpowiada na 21 bardzo osobistych pytań. O odwadze, autentyczności i o tym, jak być sobą w świecie pełnym oczekiwań.
Opowieść o tym, że język kształtuje naszą rzeczywistość
- Skąd się wziął język inkluzywny, czy to chwilowa moda?
- Jak wiele opresyjnych zwrotów otacza nas na co dzień?
- Feminatywy i język inkluzywny w pracy i w przestrzeni publicznej.
BLOK I: Rynek pracy 2026
Przyciąganie talentów i wzmacnianie wizerunku marki
CEO HRM Institute
Nie przewiduj przyszłości – projektuj ją. Rynek pracy 2026 oczami HR i EB
- Jakie megatrendy już dziś kształtują rynek pracy 2026? Automatyzacja, demografia, zmiana oczekiwań pokoleń – co naprawdę zmienia zasady gry?
- Employer branding jako narzędzie do projektowania przyszłości organizacji. Jak budować markę pracodawcy, która przyciąga talenty, zamiast za nimi gonić?
- Jakie decyzje HR powinien podjąć już dziś, by organizacja była gotowa na wyzwania jutra? Od EVP po konkretne działania rekrutacyjne i komunikacyjne.
- Nowe potrzeby kandydatów i pracowników. Dlaczego pokolenie Z szuka sensu, a nie tylko pracy – i jak to wpływa na strategię HR?
- Dlaczego HR musi dziś decydować, czy przyszłe miejsca pracy będą tworzone z myślą o człowieku, a nie tylko technologii i wynikach?
Jak przyciągać właściwych ludzi, którzy będą dopasowani do naszych wartości firmowych?
- Jak wśród dużej liczby kandydatów rozpoznać tych, którzy posiadają kompetencje i realnie pasują do kultury organizacyjnej?
- Czy jesteśmy świadkami nowego trendu, w którym kandydaci coraz częściej rezygnują z wyższych wynagrodzeń na rzecz pracy w miejscach, które mają dla nich sens i z którymi mogą się utożsamiać?
- Work-life fluidity zamiast tradycyjnego work-life balance – jak zmienia się definicja zaangażowania w czasach, gdy granice między życiem prywatnym a zawodowym są coraz bardziej płynne?
- Co mogą zrobić działy HR i liderzy, aby tworzyć środowisko pracy, które autentycznie odpowiada na potrzeby nowych pokoleń — i jak nie stracić przy tym z pola widzenia potrzeb pracowników 40+?
Opieka zdrowotna 2.0: czego dziś naprawdę oczekują pracodawcy i pracownicy?
- Czy standardowa opieka medyczna dla pracowników naprawdę odpowiada ich rzeczywistym potrzebom, zwłaszcza po doświadczeniach pandemii?
- Jaką rolę odgrywa dziś profilaktyka i regularne badania w utrzymaniu zdrowia pracowników?
- Dlaczego osoby po 40. roku życia, które intensywnie pracowały przez ostatnie 20 lat, potrzebują bardziej zaawansowanej opieki?
Zadbaj o koncentrację i energię w prosty sposób — bez wychodzenia z sali!
BLOK II: Nowa era umiejętności
Jak przygotować ludzi i organizacje na 2026 rok
Jakie kompetencje przyszłości rozwijać w organizacji, by zwiększyć jej konkurencyjność?
- Jakie umiejętności będą kluczowe w 2026 roku i później będą decydować o przewadze firm – czy to w obszarze technologii, zwinności działania czy może umiejętności miękkich, takich jak adaptacja i współpraca?
- Jak skutecznie podnosić kompetencje pracowników, aby rzeczywiście odpowiadać na potrzeby biznesu?
- Co to znaczy budować kulturę organizacyjną, która wspiera ciągłe uczenie się, kreatywność i otwartość na zmiany?
- Jak sprawić, by rozwój i innowacje były naturalnym elementem codziennej pracy, a nie jednorazowym projektem HR?
managerka projektów rozwojowych HR
Dlaczego „kompetencje przyszłości” to nie slogan – a konieczność? Talenty, które zmieniają grę – jak HR może wygrać przyszłość?
- Jak odkrywać potencjał wewnątrz firmy i przekładać go na konkretne rezultaty biznesowe? Narzędzia i procesy, które pomagają rozwijać talenty zamiast ich szukać na zewnątrz.
- Jak budować kulturę rozwoju, w której rozwijanie kompetencji to część codziennej pracy, a nie jednorazowy benefit?
- Jak projektować ścieżki rozwoju z myślą o wyzwaniach, które dopiero przed nami? Co robić, gdy nie mamy jeszcze nazw dla kompetencji, które będą kluczowe za 3 lata?
- Jak HR może łączyć potrzeby biznesu z indywidualnymi aspiracjami pracowników? Planowanie rozwoju jako strategiczne narzędzie retencji i innowacyjności.
Biznes To Ludzie - Lekcja Przywództwa
- Romeo Grzębowski i Jacek Bełdowski – autorzy i współgospodarze programu telewizyjnego „Biznes To Ludzie” w telewizji BIZNES24 poprowadzą „na żywo” kolejny odcinek swojego programu.
- Podsumują najważniejsze odkrycia i wnioski z ponad 50 rozmów z wyjątkowymi liderami i liderkami – gośćmi ich programu.
- Pokuszą się o wybranie najczęściej pojawiających się zachowań i kompetencji liderskich – szczególnie aktualnych w dzisiejszych czasach: rewolucji AI oraz przetasowań w modelach pracy.
Zadbaj o koncentrację i energię w prosty sposób — bez wychodzenia z sali!
BLOK III: HR w centrum zmian
Partnerstwo i odpowiedzialność
redaktor merytoryczna czasopisma HR Business Partner
Jak pogodzić empatię z biznesowymi celami, gdy przychodzi czas na rozstanie z pracownikiem?
- Jak unikać typowych błędów, które eskalują napięcia i negatywnie wpływają na atmosferę w zespole?
- Kiedy rozstanie jest uzasadnione, a kiedy warto jeszcze szukać innych rozwiązań? Checklista decyzji i ocena ryzyk.
- Jak przygotować komunikację offboardingu – do pracownika, zespołu i organizacji? Transparentność, spójność i timing jako klucz do ograniczenia negatywnego wpływu na morale i efektywność.
- Jakie znaczenie ma sposób rozstania dla wizerunku pracodawcy i lojalności pozostałych pracowników?
- Jak HR może pełnić rolę partnera i doradcy w procesie zwolnień, wspierając menedżerów w podejmowaniu trudnych decyzji?
dyrektor ds. operacyjnych spółki EBS S.A
Współpraca z zarządem pod presją wyników. Jak HR może budować język danych, narrację strategiczną i dostarczać realną wartość, by nie być tylko „miękkim głosem” w twardych decyzjach?
- Jak HR może łączyć dane operacyjne z celami biznesowymi i wpływać na decyzje zarządu w czasie rzeczywistym?
- Które wskaźniki HR faktycznie robią różnicę? Retencja, rotacja, czas zatrudnienia, koszt błędnej rekrutacji – jak pokazywać ich wpływ na wynik finansowy?
- Jak budować strategiczną narrację HR? Od prezentacji danych po storytelling oparty na faktach – techniki, które sprawiają, że HR jest słyszany i brany pod uwagę.
- Jak wyjść poza “miękkie tematy” i pokazać HR jako funkcję, która współtworzy wartość?
radczyni prawna
Nowe obowiązki i zmieniające się standardy HR. Wytyczne na 2026 rok
- Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – jak przygotować się na obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy i projektowanych przepisów krajowych, także w kontekście roli związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników, z którymi należy konsultować zasady informowania o wynagrodzeniach?
- Nowa definicja mobbingu – co to oznacza dla pracowników oraz dla pracodawców?
- Planowane zmiany w czasie pracy i elastycznych formach zatrudnienia – co może się zmienić w związku z implementacją kolejnych unijnych regulacji?
ekspert analityki
Narzędzia HR na miarę XXI wieku – jak dobrze wybrać?
- Jak ocenić, czy dane narzędzie rzeczywiście rozwiązuje problem, czy tylko go dobrze prezentuje? Rzeczywista użyteczność vs. ładny interfejs.
- Czy każde narzędzie z AI to innowacja? Jak odróżnić funkcjonalność opartą na danych od buzzwordów bez pokrycia?
- Jak zbudować obiektywne kryteria oceny narzędzi HR? Twarde wskaźniki, ROI, integracja z istniejącymi systemami i łatwość wdrożenia.
- Kiedy warto inwestować, a kiedy… odpuścić? Jak nie przepalić budżetu na modne, ale zbędne rozwiązania.
- Na co zwracać uwagę w kontekście skalowalności, bezpieczeństwa danych i realnego wpływu na doświadczenie pracownika?
Na zakończenie pierwszego dnia Kongresu Profesjonalistów HR zapraszamy na wyjątkową Galę HR Angel, podczas której poznamy laureatów plebiscytu wyróżniającego autorów i firmy, które podzieliły się najciekawszymi doświadczeniami na łamach magazynu HRBP.
To świetna okazja, aby w swobodnej atmosferze nawiązać nowe relacje biznesowe i porozmawiać z prelegentami, partnerami wydarzenia oraz innymi uczestnikami kongresu.
Gala stwarza przestrzeń do wymiany doświadczeń, dzielenia się dobrymi praktykami i nawiązywania wartościowych kontaktów, które mogą zaowocować w przyszłych projektach. Jeśli chcesz poznać ludzi stojących za najbardziej nowatorskimi inicjatywami w HR, zainspirować się ich historiami i wymienić się pomysłami — koniecznie bądź z nami.
NETWORKING MODEROWANY
Po części oficjalnej zaprosimy Cię do wspólnej zabawy w HR BINGO! Moderowana gra integracyjna, która ułatwi nawiązanie nowych znajomości. Na uczestników będzie czekać zestaw pytań z życia HR, ale też takich z przymrużeniem oka. Na zwycięzców czekają nagrody! O atmosferę i dobrą zabawę zadba Artur Olejniczak.
WARSZTATY
28 października
9:00 - 15:00
Business trainer, MBA&HR Lecturer
C-LEVEL HR – partnerstwo, które tworzy wartość
- HR w języku biznesu – jak mówić, żeby być słuchanym? Rozwijanie umiejętności tłumaczenia działań HR na wskaźniki biznesowe: efektywność, koszty, ROI, wpływ na przychody.
- „Mini-finanse” dla HR – co warto wiedzieć? Marża, EBITDA, churn, retencja, productivity.
- Przykłady z życia HRBP: jak obronić budżet? Jak uzasadnić nowy proces lub system?
- Jak rozmawiać z Zarządem – czyli jak być słyszanym, a nie tylko obecnym? Wzmacnianie kompetencji doradczych i komunikacyjnych wobec TOP managementu.
- Jak HRBP może zbudować swoją pozycję jako doradca biznesowy? Sposób prezentowania danych, narracja i storytelling z punktu widzenia zarządu.
- Co mówić, jak mówić i kiedy przemilczeć? Typowe pytania zarządu do HR i jak się na nie przygotować.
- Cele strategiczne firmy a cele HR. Budowanie świadomości strategicznej i umiejętności przekładania celów firmy na działania HR.
- Jak HR może wspierać realizację celów strategicznych firmy na poziomie operacyjnym i kulturowym? Narzędzia dla HR: mapa strategii, Balanced Scorecard, OKR.
- Od strategii do KPI – jak mierzyć skuteczność HR jako partnera?
Autorka RAPORTU Future®
HR Future 2026. Jak przygotować organizację na nadchodzące wyzwania rynku pracy?
- Przyszłość pracy − Eye opener. Prezentacja najnowszych danych z Raportu Future® 2026. Kluczowe trendy, które zmienią organizacje i sposób zarządzania talentami.
- Ranking wyzwań przyszłości. Jak poukładać priorytety organizacyjne w obliczu zmieniającego się rynku pracy? TOP 5 obszarów wymagających strategicznego podejścia.
- Ćwiczenie w grupach: ,,Audyt gotowości na 2026". Warsztatowa analiza przygotowania organizacji na nadchodzące zmiany. Identyfikacja luk kompetencyjnych i organizacyjnych.
- Strategie adaptacyjne vs. strategie wyprzedzające. Jak różnicować działania reaktywne od proaktywnych w kontekście rozwoju pracowników? TOP Sygnały Ostrzegawcze świadczące o nieprzygotowaniu organizacji.
- Prezentacja modelu strategii rozwoju pracowników opartego na danych z Raportu Future 2026 − ramy metodologiczne, etapy wdrożenia, kluczowe wskaźniki sukcesu.
- Case studies: ORGANIZACJA POD LUPĄ. Planowanie konkretnych działań rozwojowych w odniesieniu do zaprezentowanego modelu i analiza przypadków − praca warsztatowa.
- Sesja Q&A - przestrzeń na pytania i dyskusję nad indywidualnymi wyzwaniami uczestników.
- Podsumowanie warsztatu i kolejne kroki. Synteza najważniejszych wniosków i rekomendacji do natychmiastowego wdrożenia.
Współzałożyciel i Partner Zarządzający Mocni w HR
Analityka HR – strategiczne narzędzie nowoczesnego HR
- Analityka HR – czym jest i dlaczego jest ona kluczowym narzędziem strategicznego zarządzania polityką personalną w 2026 roku?
- Jak wdrożyć analitykę HR? Kluczowe etapy, przez które musi przejść organizacja, aby efektywnie wykorzystywać dane HR.
- ABC pomiaru w HR. Jak dobrać wskaźniki HR do potrzeb swojej organizacji, jej celów strategicznych oraz operacyjnych potrzeb liderów.
- Kluczowe wskaźniki HR, które powinien znać każdy HR-owiec. Czyli o tym jak prawidłowo mierzyć najczęściej stosowane HRowe KPI’s (rotacja, absencja, HC ROI).
- Luka płacowa i równość płac. Czym jest luka płacowa i jak powinna być ona obliczana, aby zapewnić organizacji zgodność z dyrektywą UE?
- AI w analityce HR. W jakich sytuacjach warto wykorzystywać AI w analizie danych HR?
- Business Inteligence w analityce HR. Narzędzia klasy BI ułatwiające analitykę HR. Jak przejść od ręcznego obliczania wskaźników HR w Excel do interaktywnego dashboardbu HR?
- Sesja Q & A i podsumowanie warsztatu.
CEO HRM Institute
HR w 2026. Zbuduj kulturę i markę pracodawcy gotową na przyszłość
- Najważniejsze trendy HR i rynku pracy do 2026. Jakie zmiany mają realny wpływ na rolę HR, sposób pracy i relacje z kandydatami oraz pracownikami? Praca hybrydowa, AI, nowe pokolenia, ekonomia sensu.
- Redefinicja roli HR i EB – z obsługi do projektowania doświadczeń. HR jako współtwórca strategii organizacyjnej i kultury, a EB jako nośnik autentyczności.
- Diagnoza kultury i marki pracodawcy – jak jest naprawdę? Narzędzia samooceny i analizy dojrzałości organizacji: co wzmacnia, a co osłabia Twoją markę i kulturę?
- Czym jest kultura organizacyjna gotowa na przyszłość? Odporność, elastyczność, zaufanie, feedback, bezpieczeństwo psychologiczne – jak to praktycznie budować?
- Mikrostrategie wpływu – jak HR może zmieniać kulturę od środka? Małe działania, które mają duży wpływ – bez czekania na „zgody z góry”.
- Nowe podejście do Employer Value Proposition (EVP) i Employee Experience (EXP). Jak projektować spójne doświadczenia kandydatów i pracowników, które są zgodne z tym, co marka pracodawcy obiecuje?
- Employer Branding w działaniu – od storytellingu do storydoingu. Jak tworzyć działania EB, które nie są tylko kampanią, ale realnie wspierają kulturę?
- Insight-driven HR i EB – praca na danych jakościowych. Słuchanie kandydatów i pracowników, tworzenie person i mapowania ich potrzeb jako punkt wyjścia do strategii.
- Projektowanie działań gotowych do wdrożenia. Tworzenie konkretnych inicjatyw wspierających kulturę i markę, z myślą o szybkim uruchomieniu i realnym wpływie. Mapa wdrożenia: od pomysłu do praktyki, z określeniem pierwszych kroków, sojuszników i mierników sukcesu.
Podczas wieczornego networkingu, który odbędzie się w ramach Kongresu Profesjonalistów HR, nastąpi uroczyste wręczenie nagród w ramach Plebiscytu HR Angel – inicjatywy redakcji magazynu HR Business Partner. W tej edycji wyróżnione zostaną najbardziej inspirujące i wartościowe case studies opublikowane na łamach czasopisma w 2024 roku. Celem plebiscytu jest promocja praktycznej wiedzy oraz działań HR, które mają realny wpływ na organizacje i mogą być punktem odniesienia dla innych specjalistów z branży. Redakcja nominowała po trzy firmy w każdej z siedmiu kategorii: Well-being, Employer Branding, Talent Management, Rekrutacja i Onboarding, Trendy, Diversity & Inclusion oraz Kultura Organizacyjna. Plebiscyt HR Angel to okazja do uhonorowania najlepszych praktyk i inspirujących działań w polskim HR.
Strefa relaksu
Potrzebujesz chwili wytchnienia podczas konferencji? Zapraszamy do Strefy relaksu — przestrzeni stworzonej z myślą o regeneracji i odprężeniu. Uczestnicy będą mogli skorzystać z krótkich form relaksu. To idealny moment, by zadbać o swój dobrostan i naładować baterie przed kolejnymi inspirującymi wystąpieniami.
Warsztat Technik Oddechowych
Zadbaj o koncentrację i energię w prosty sposób — bez wychodzenia z sali! Podczas przerw między prelekcjami zaprosimy Cię do krótkich, kilkudziesięciosekundowych ćwiczeń oddechowych prowadzonych w formie wideo. Nauczysz się technik, które z łatwością wdrożysz w codziennej pracy przy biurku, wspierając swoją uważność i redukując napięcie. Nagrania powstały we współpracy z redakcją „Charaktery”.
Strefa Nagród
Lubisz niespodzianki? Nasi Partnerzy i Prelegenci przygotowali dla uczestników wyjątkowe upominki! Odwiedź strefę nagród i sprawdź, jakie prezenty czekają na Ciebie — to nasz sposób na podziękowanie za wspólny czas i obecność na Kongresie.
Złoty Graal w Welcome Packu
Wśród pakietów powitalnych, które otrzyma każdy uczestnik Kongresu, ukryliśmy trzy wyjątkowe niespodzianki – Złote Graale. Trafią one do szczęśliwców, którzy znajdą w swoim welcome packu coś naprawdę unikalnego. Sprawdź zawartość swojej torby – być może to właśnie Ty odnajdziesz Złoty Graal!
Fotobudka AI – odkryj swoje superHRowe moce!
Wystarczy jedno zdjęcie, by sztuczna inteligencja stworzyła Twój wyjątkowy portret. Przygotuj się na totalną metamorfozę – w kilka sekund Fotobudka AI zamieni Cię w HR-owego bohatera! To nie tylko świetna zabawa, ale też wyjątkowa pamiątka z Kongresu i doskonały pretekst, by pokazać światu swoje HR-owe alter ego.
Kongres został przygotowany dla:
ds. HR,
Kup bilet
Weź udział w konferencji
promocji pozostało:
- udział we wszystkich prelekcjach na żywo
- materiały pokonferencyjne
- certyfikat zaświadczający udział w konferencji
- dostęp do nagrań z konferencji przez 7 dni
- udział we wszystkich prelekcjach online
- materiały pokonferencyjne
- certyfikat zaświadczający udział w konferencji
- dostęp do nagrań z konferencji przez 7 dni
- udział we wszystkich prelekcjach na żywo
- materiały pokonferencyjne
- certyfikat zaświadczający udział w konferencji i warsztacie
- dostęp do nagrań z konferencji przez 14 dni
- udział w wybranym warsztacie
- udział we wszystkich prelekcjach na żywo
- materiały pokonferencyjne
- certyfikat zaświadczający udział w konferencji i warsztacie
- dostęp do nagrań z konferencji przez 21 dni
- udział w wybranym warsztacie
- imienna wizytówka przy stole podczas pierwszego dnia konferencji
- czasopismo i kurs HR-owy
Zaufaj naszemu doświadczeniu i wiedzy!
- HR Business Partner łączy najnowsze trendy z praktyką i realiami działania organizacji. Jesteśmy magazynem opartym na metodzie case study.
- Dynamicznie odpowiadamy na pojawiające się wyzwania w świecie HR.
- Czasopismo to platforma wymiany doświadczeń i wiedzy dla specjalistów HR.
Partner Strategiczny PREMIUM
Partnerzy Strategiczni
Partnerzy
Wystawcy
Partner Strefy Relaksu
Patroni medialni
Informacje
szczegóły organizacyjne
KontaktMasz pytania? Napisz do nas lub zadzwoń
Chcesz poznać szczegóły lub masz problem z zamówieniem?Zadzwoń do dedykowanego doradcy.
Tomasz Zieliński
tel. kom.: +48 784 790 579
Weronika Wapniewska
tel.: +48 61 66 83 135
Opiekun Merytoryczny
Oliwia Olifer
oliwia.olifer@forum-media.pl
Współpraca Sponsorska i Reklamowa
Katarzyna Likowska
katarzyna.likowska@forum-media.pl
tel. kom.: +48 536 784 938
Współpraca barterowa
Natalia Zdunek
natalia.zdunek@forum-media.pl
tel. kom.: 692 057 033
Organizacja szkoleń wewnętrznych
Weronika Nowacka
weronika.nowacka@forum-media.pl
tel.: +48 61 62 87 004
Kongres Profesjonalistów HR to wyjątkowe ogólnopolskie wydarzenie, które stanowi doskonałą okazję do rozwoju zawodowego i zdobycia wiedzy na temat najnowszych trendów w branży HR. Kongres HR 2025 gromadzi najlepszych specjalistów z różnych obszarów HR, w tym rekruterów, ekspertów odpowiedzialnych za budowanie marki pracodawcy (EB), specjalistów ds. komunikacji i well-beingu, a także trenerów, menedżerów HR i dyrektorów HR. Kongres Profesjonalistów HR to unikalne wydarzenie, które łączy praktyczne zastosowanie wiedzy z aktualnymi rozwiązaniami w obszarze zarządzania ludźmi i organizacjami.
Kongres HR to przestrzeń do wymiany doświadczeń, nawiązywania nowych kontaktów zawodowych oraz omawiania wyzwań, które stoją przed współczesnym HR-em. Dzięki udziałowi w tym wydarzeniu zyskasz dostęp do wiedzy od najlepszych praktyków oraz ekspertów, którzy wprowadzą Cię w świat innowacyjnych narzędzi i strategii. Nasze wydarzenia są zawsze wyjątkowe, profesjonalne i merytoryczne, z naciskiem na praktyczne zastosowanie wiedzy, którą uczestnicy mogą wdrożyć w swojej codziennej pracy.
Dołącz do nas na kongresie HR i bądź częścią społeczności, która kształtuje przyszłość!
BIURO OBSŁUGI KLIENTA
tel. 61 66 55 721
Godziny pracy:
pon. - pt. 08:00 - 16:00
