ARCHIWUM
HR JAKO
NAWIGATOR PARADOKSÓW
Jak utrzymać ciągłość strumienia wartości w czasach przesilenia technologicznego?
PODSUMOWANIE
Kongres Profesjonalistów HR 2024
Wydarzenie to koncentrowało się na jednym z najważniejszych wyzwań współczesnych organizacji – jak skutecznie przyciągać, rozwijać i zatrzymywać talenty. Program wydarzenia został podzielony na dwie główne ścieżki: Employer Branding, Wellbeing, Trendy i Talent Management oraz Rekrutacja i Onboarding.
Eksperci i praktycy HR poruszali m.in. tematy zaangażowania pracowników, budowania EVP, rozwoju kompetencji, zdrowia psychicznego, różnorodności pokoleniowej, wykorzystania AI w rekrutacji i edukacji, analityki HR oraz nowych wyzwań prawnych. Ważnym elementem Kongresu były także interaktywne prelekcje, debaty, grywalizacja i sesje round table, które sprzyjały wymianie doświadczeń i dobrych praktyk.
Drugi dzień wydarzenia miał charakter warsztatowy i był poświęcony m.in. strategicznej roli HR, inkluzywnemu przywództwu, zarządzaniu różnorodnością pokoleniową oraz przygotowaniu organizacji do zmian związanych z transparentnością wynagrodzeń.
Prelegenci
Karina Popieluch
Sylwia Królikowska
Róża Szafranek
Sylwia Chmielewska
Mateusz Jabłonowski
Edyta Sander
Małgorzata Czernecka
Malwina Faliszewska
Joanna Cur
Karol Wolski
Agnieszka Ciećwierz
Natalia Florek
Maja Gojtowska
Alina Gwoździewicz
Maciej Kawecki
Jacek Santorski
Katarzyna Florkiewicz
Agnieszka Koizumi
Anna Sendrowicz
Izabella Krzywosądzka-Pajdak
Judyta Pastuszka
Julia Kachlicka
Marta Eromin
Roman Polko
Joanna Zalewska
Cezary Chałupa
Mariusz Siechowicz
Rafał Gawroński
Marta Robak
Paulina Burczak
Paweł Więsek
Justyna Żółtek
Joanna Łąka-Wałach
Piotr Olechowicz
Andrzej Domański
Jakub Wyrobek
Henryka Koblańska
Barbara Rajmańska-Wilusz
Monika Kwiecińska
Edyta Sieradzka
Łukasz Szeliga
Program Kongresu 28 października | 9:00 - 18:00
Ścieżka #Employer Branding #Wellbeing #Trendy #TalentManagement
Agnieszka Koizumi
ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKA+
Mateusz Jabłonowski
ROZWÓJ PRACOWNIKA+
KARINA POPIELUCH
PAULINA BURCZAK
Justyna Żółtek
ZDROWIE PSYCHICZNE PRACOWNIKA+
Piotr Olechowicz
Ścieżka #REKRUTACJA #ONBOARDING
Agnieszka Ciećwierz
Rola sztucznej inteligencji w zaawansowanym modelowaniu kompetencji.
Inni i „inniejsi” - o neuroróżnorodności w rekrutacji i onboardingu.
AI kontra Rekruter – kto wygra starcie o przyszłość kandydatów?
Jak mierzyć skuteczność rekrutacji? - od prostych wskaźników do zaawansowanej analityki QUALITY OF HIRE.
Między słowami: te kilka rzeczy, których kandydat nie powie rekruterowi, a rekruter kandydatowi i co z nimi zrobić?
Rekrutacja, a wymogi prawne w 2025 roku. Sprawdź, czy robisz to dobrze?
Jakub Wyrobek
Edyta Sieradzka
Prezes Polskiego Komitatu Paralimpijskiego
WarsztatyII dzień konferencji
29 października | 9:00 – 15:00
HR STARTEGICZNY NA 2025 R.
Moduł I. HR strategiczny
Moduł II. Organizacja w ujęciu systemowym
Moduł III. Modele budowania strategii HR
Moduł IV. Projektowanie kluczowych obszarów Strategii HR
Moduł V. Najlepsze praktyki w zakresie wdrażania strategii HR.
Inkluzywne przywództwo, czyli jak budować zaangażowane i efektywne zespoły? Diversity Equity Inclusion jako element skuteczności liderskiej.
Moduł I. Kultura pracy a DEI
Moduł II. Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość
Moduł III. Bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy
Moduł IV. Budowanie zaangażowania pracowników i efektywności zespołowej
Moduł V. Inkluzywny lider, inkluzywna liderka
Jak przyciągnąć talenty z różnych pokoleń w 2025 roku?
Cel warsztatu: Zapewnienie uczestnikom wiedzy i narzędzi niezbędnych do skutecznego angażowania, rekrutacji i zatrzymywania talentów z różnych pokoleń.
Moduł I. Wprowadzenie do różnorodności pokoleniowej
Moduł II. Baby Boomers i Gen X na rynku pracy
Moduł III. Millennialsi (Gen Y) - nowoczesne podejście do pracy
Moduł IV. Generacja Z
Moduł V. Praca zespołowa i zarządzanie różnorodnością
Moduł VI. Planowanie przyszłości i strategie adaptacyjne
Dyrektywa o jawności i przejrzystości wynagrodzeń – o co w tym chodzi i co nas czeka?
Moduł I. Jawność wynagrodzeń, jednak czy na pewno?
Moduł II. Jak liczyć lukę płacową?
Moduł III. Rewolucyjne zmiany w obszarze rekrutacji.
Moduł IV. Nowe wymogi sprawozdawcze. Kiedy, kto i dokładnie co trzeba będzie raportować?
Partnerzy Strategiczni
Partnerzy Główni
Partnerzy - Wystawcy
KontaktMasz pytania? Napisz do nas lub zadzwoń
Chcesz poznać szczegóły lub masz problem z zamówieniem?Zadzwoń do dedykowanego doradcy.
Tomasz Zieliński
tel. kom.: +48 601 824 218
Monika Kruszewska
tel.: +48 601 870 459
WSPÓŁPRACA & MARKETING
Katarzyna Likowska
Redaktor Naczelna
HR BUSINESS PARTNER
katarzyna.likowska@forum-media.pl
tel. kom.: +48 536 784 938
OPIEKA MERYTORYCZNA
Julia Stankiewicz
Sekretarz redakcji
julia.stankiewicz@forum-media.pl
tel.: 530 861 722
Kongres Profesjonalistów HR to wyjątkowe ogólnopolskie wydarzenie, które stanowi doskonałą okazję do rozwoju zawodowego i zdobycia wiedzy na temat najnowszych trendów w branży HR. Kongres HR 2025 gromadzi najlepszych specjalistów z różnych obszarów HR, w tym rekruterów, ekspertów odpowiedzialnych za budowanie marki pracodawcy (EB), specjalistów ds. komunikacji i well-beingu, a także trenerów, menedżerów HR i dyrektorów HR. Kongres Profesjonalistów HR to unikalne wydarzenie, które łączy praktyczne zastosowanie wiedzy z aktualnymi rozwiązaniami w obszarze zarządzania ludźmi i organizacjami.
Kongres HR to przestrzeń do wymiany doświadczeń, nawiązywania nowych kontaktów zawodowych oraz omawiania wyzwań, które stoją przed współczesnym HR-em. Dzięki udziałowi w tym wydarzeniu zyskasz dostęp do wiedzy od najlepszych praktyków oraz ekspertów, którzy wprowadzą Cię w świat innowacyjnych narzędzi i strategii. Nasze wydarzenia są zawsze wyjątkowe, profesjonalne i merytoryczne, z naciskiem na praktyczne zastosowanie wiedzy, którą uczestnicy mogą wdrożyć w swojej codziennej pracy.
Dołącz do nas na kongresie HR i bądź częścią społeczności, która kształtuje przyszłość!
BIURO OBSŁUGI KLIENTA
tel. 61 66 55 721
Godziny pracy:
pon. - pt. 08:00 - 16:00
