ARCHIWUM
HR JAKO
NAWIGATOR PARADOKSÓW
Jak utrzymać ciągłość strumienia wartości w czasach przesilenia technologicznego?
PODSUMOWANIE
Konferencja Nowoczesnego HR 2023
Edycja ta odbyła się pod hasłem „HR architektem organizacji przyszłości”. Jej osią programu stanowiło pytanie, jak budować organizację, która potrafi przyciągać talenty, rozwijać ich potencjał i tworzyć środowisko sprzyjające długofalowemu zaangażowaniu. Dużo uwagi poświęcono jakości przywództwa, kulturze organizacyjnej oraz roli HR jako partnera odpowiedzialnego za realny wpływ na biznes.
Wśród najważniejszych tematów znalazły się employer branding, candidate experience, Diversity & Inclusion, wellbeing, analityka HR, rozwój talentów oraz nowe modele pracy i przywództwa. Uzupełnieniem części konferencyjnej były trzy praktyczne warsztaty: z budowania strategii employer brandingowej, wykorzystywania danych i analityki do wzmacniania pozycji HR oraz rozwijania kompetencji liderskich potrzebnych w organizacji przyszłości.
9:00 - 18:00
CONFERENCE HOST:
Agnieszka Ciećwierz
Współzałożycielka firmy Sigmund Polska. Specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesach rekrutacji.
POWER INTERVIEW
Marta Klepka
Marta Klepka w rozmowie z Jolantą Kwaśniewską, Pierwsza Damą Rzeczypospolitej Polskiej w latach 1995–2005, prezeską fundacji Porozumienie bez Granic.
Jolanta Kwaśniewska
Pierwsza Dama Rzeczypospolitej Polskiej w latach (1995-2005). Założycielka i Prezeska Fundacji “Porozumienie Bez Barier”. Prawniczka. Członkini organizacji międzynarodowych oraz honorowa patronka inicjatyw o zasięgu europejskim i światowym.
SILNE PRZYWÓDZTWO >>> SILNY ZESPÓŁ
Prelegent: Jacek Santorski
Autorytet w dziedzinie psychologii społecznej i psychologii biznesu, Akademia Psychologii Przywództwa Szkoły Biznesu PW
Prelegent: Małgorzata Czernecka
Ekspert ds. wellbeingu i zarządzania energią Founder Human Power.
- Dlaczego leadership jest tak ważny w budowaniu zaangażowanych zespołów?
- Liderzy jutra, czyli jak zarządzać różnorodnym zespołem?
Katarzyna Tomczyk
HR Senior Director, GROUPON
Eliza Jarmołowicz
Senior Manager, Group Organization and Talent Development, ALLEGRO
Anna Schultz
strategiczny konsultant H&M, Europa Centralna
Agnieszka Polewka
P&C Manager w Philip Morris w Polsce
Ewelina Strawa
Trener mentalny kadry executive
Anna Morzy-Brzosko
Head of Blended Learning @Youniversity
Dorota Sawicz
Dyrektor Personalny Grupy LUX MED
Sławomir Łopalewski
Dyrektor Zarządzający LUX MED Ubezpieczenia
Prelegent: Karol Wolski
Członek Rady Programowej HR Data Club, Właściciel HRM Academy.
- „Quiet Quitting” - jak walczyć z niebezpiecznym trendem i zapewnić angażujące środowisko dla przedstawicieli nowego pokolenia rynku pracy?
- Dlaczego HR musi mieć talent do talentów?
Karina Popieluch
Założycielka KaiZen HR i KaiZen IT
Magdalena Diak-Kamińska
Kierownik Zespołu Rekrutacji w PKN ORLEN S.A.
Katarzyna Świątkowska - Kamińska
Manager zespołu partnerstwa biznesowego HR, departament rekrutacji i rozwoju w CREDIT AGRICOLE
Sylwester Zimon
Culture Officer XEBIA (PGS Software)
STRATEGIA EMPLOYER BRANDING OPARTA NA KULTURZE ORGANIZACYJNEJ
Prelegent: Maja Gojtowska
Od ponad 13 lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji.
Katarzyna Turska
Dyrektor HR Sodexo Benefits and Rewards Services Polska
Karol Kamas
Dyrektor ds. Marketingu i Rozwoju Sodexo Benefits and Rewards Services Polska
Prelegent: Mateusz Jabłonowski
Konsultant, trener współtwórca EBMASTERS.
Prelegent: Jarosław Paśnik
Business Line Manager, Employee Benefits Edenred Polska
- Dlaczego puste slogany już nie pomagają przyciągać wymarzonych pracowników.
- Silna marka pracodawcy przewagą konkurencyjną w wojnie o talenty.
- Istotna różnica pomiędzy employer branding i corporate branding.
Katarzyna Bolanowska
Liderka zespołu EB w LPP S.A. (Cropp, Mohito, House, Reserved, Sinsay)
Aleksandra Hajęcka
Talent Sourcing &EVP leader IKEA RETAIL
Agnieszka Żak-Stechlińska
HR Ekspert Grupa KOMPUTRONIK
Agnieszka Mrówka
Employer Branding Manager PKN Orlen
Beata Dyraga
Prekursorka wellbeingu firmowego w Polsce, prezeska w Grupa Prodialog
Prelegent: PAWEŁ BOŁWAN
Senior Key Account Manager w Lunching.pl
Prelegent: Michalina Chmielewska
Senior People & Culture Specialist w Mirumee Software
9:00 - 15:30
Jak przygotować strategię Employer Branding w organizacji?
Mateusz Jabłonowski
Konsultant, trener i przede wszystkim pasjonat oraz praktyk employer brandingu, recruitment marketingu, komunikacji. Doświadczenie HR-owe zdobywał w kilku organizacjach, począwszy od NGO, poprzez bankowość, skończywszy na branży e-commerce i IT, z którymi jest związany od ponad sześciu lat; w ramach tej działalności skutecznie realizował założenia z zakresu EB i komunikacji dla takich marek jak Allegro czy Miinto/Showroom. Współtworzy warszawski zespół pasjonatów EB - EBMASTERS, ma za sobą liczne wystąpienia na konferencjach w branży HR, prowadzi też gościnnie zajęcia na studiach podyplomowych. Obecnie doradza firmom w roli konsultanta i trenera, realizując swoją pasję do dzielenia się wiedzą.
Trendy w strategii EB w kraju i na świecie.
Krok przed strategią – skąd wiemy, że to dobry moment na strategię EB w mojej organizacji?
Budowanie strategii EB krok po kroku. Analiza perspektywy wewnętrznej i zewnętrznej.
- określenie celu i założeń strategii
- przeprowadzenie badań
- audyt marki pracodawcy
- audyt konkurencji
- Ton of Voice i komunikacja
Kreowanie EMPLOYEE VALUE PROPOSITION, które przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty w organizacji.
Kreowanie EMPLOYEE VALUE PROPOSITION, które przyciąga i zatrzymuje najlepsze talenty w organizacji.
- EVP a grupy docelowe
- Piramida EVP
- Komunikacja EVP
- Archetyp marki pracodawcy. Dlaczego tożsamość firmy jest taka ważna?
Roadmapa działań i projektów strategicznych w praktyce.
- Jak mierzyć efektywność wdrożonej strategii EB?
- Analiza wybranych wskaźników: poziom rotacji, poziom zaangażowania pracowników, jakość składanych aplikacji, obecność w opiniotwórczych rankingach, wskaźnik referencji.
- Q&A sesja.
Jak wykorzystać dane i analitykę HR do budowania strategicznej pozycji HR-u w organizacji przyszłości?
Karol Wolski
Członek Rady Programowej HR Data Club, Właściciel, HRM Academy HR-owiec z ponad 10-letnim doświadczeniem. Założyciel HRM Academy – platformy online umożliwiającej rozwój kompetencji osobom z branży HR (szczególnie w obszarze HR analytics). Pracował jako Change and Development Manager w Grupie Fideltronik.
Jak budować HR mający realny wpływ na wyniki firmy?
- Nowe podejście do budowania efektywnego HR – HR bazujący na faktach i danych. Analiza trendów światowych, które warto wdrożyć do firmy.
- Łańcuch wartości HR. Jak HR wpływa na biznesowe wyniki organizacji? Dane, wskaźniki, analityka i badania naukowe.
Wskaźniki jako narzędzie skutecznego wpływania na organizację.
- W jaki sposób dobrać wskaźniki HR, które dają realną wartość biznesowi?
- Typy wskaźników. ILOŚCIOWE, CZASOWE, JAKOŚCIOWE.
- Jak wdrożyć wskaźniki aby działały? TIPS & TRICKS.
Analityka HR w praktyce.
- Nieograniczone możliwości wykorzystania analityki HR. Przykłady pracy na wskaźnikach – jak tworzyć raporty HR?
- Analizy, które zawsze dają wartość (badanie efektywności rekrutacji, analiza przyczyn odejść, zwrot z inwestycji w szkolenia).
- Przegląd dostępnych narzędzi wspierających HR w analityce.
- Q&A sesja.
Leadership Power – jak dokonać wielkiego zwrotu w stylu zarządzania?
Małgorzata Czernecka
Małgorzata Czernecka – Psycholożka biznesu, trenerka, specjalistka w obszarze zarządzania energią pracowników i liderów oraz odporności psychicznej i mental health w dużych firmach. Założycielka firmy Human Power, w ramach której na co dzień tworzy programy, projekty oraz strategie wellbeing. Od 8 lat wspiera liderów dużych firm w zarządzaniu ich własną energią witalną na poziomie fizycznym, emocjonalnym i mentalnym. Współpracowała z takimi firmami jak m.in. Shell, Intel, Grupa Żywiec, Axel Springer, Avon, Aviva, Samsung, Orange, T‑mobile, PKO S.A., mBANK, Credit Agricole, ING Bank, P&G, HP Inc.
Obecna kondycja firm i strategiczna rola HR w perspektywie najbliższych lat? Jakie wyzwania będą kluczowe?
- Organizacje w Polsce i na świecie w krzywym zwierciadle koronawirusa i wojny na Ukrainie - spadek produktywności, kondycji psychicznej i zaangażowania pracowników.
- Trendy 2020-2025 – jak zmieniać się będzie rynek i środowisko pracy? ZARZĄDZANIE SCENARIUSZOWE.
- Wpływ czynnika gospodarczego i ekonomicznego na funkcjonowanie firm.
Świat VUCA zakcelerowany do BANI:
- Rozpad obowiązujących systemów funkcjonowania. Co oznacza budowanie struktur „Nowego Świata”?
- PURPOSEFUL LEADERS. Co sprawia, że firma działa sprawnie, a ludzie są zaangażowani w czasach turbulencji i zmian?
- CORPORATE REBELS. Przykłady firm, od których warto się uczyć.
Mądrość w działaniu - jakie kompetencje potrzebują dziś rozwijać współcześni Liderzy?
- Nowy model kompetencyjny. Od indywidualnej do kolektywnej inteligencji.
- Lista kluczowych kompetencji liderskich – od ACHIVERA do ALCHEMIKA.
- Krytyczne punkty na ścieżce rozwojowej liderów - Impulsive Mind vs Self-Transforming Mind.
- Myślenie, czucie, działanie, bycie. Sprawdzone sposoby na procesowe podejście do rozwoju kompetencji Liderskich. CASE STUDY.
- Q&A sesja.
KontaktMasz pytania? Napisz do nas lub zadzwoń
Chcesz poznać szczegóły lub masz problem z zamówieniem?Zadzwoń do dedykowanego doradcy.
Tomasz Zieliński
tel. kom.: +48 601 824 218
Monika Kruszewska
tel.: +48 601 870 459
WSPÓŁPRACA & MARKETING
Katarzyna Likowska
Redaktor Naczelna
HR BUSINESS PARTNER
katarzyna.likowska@forum-media.pl
tel. kom.: +48 536 784 938
OPIEKA MERYTORYCZNA
Julia Stankiewicz
Sekretarz redakcji
julia.stankiewicz@forum-media.pl
tel.: 530 861 722
Kongres Profesjonalistów HR to wyjątkowe ogólnopolskie wydarzenie, które stanowi doskonałą okazję do rozwoju zawodowego i zdobycia wiedzy na temat najnowszych trendów w branży HR. Kongres HR 2025 gromadzi najlepszych specjalistów z różnych obszarów HR, w tym rekruterów, ekspertów odpowiedzialnych za budowanie marki pracodawcy (EB), specjalistów ds. komunikacji i well-beingu, a także trenerów, menedżerów HR i dyrektorów HR. Kongres Profesjonalistów HR to unikalne wydarzenie, które łączy praktyczne zastosowanie wiedzy z aktualnymi rozwiązaniami w obszarze zarządzania ludźmi i organizacjami.
Kongres HR to przestrzeń do wymiany doświadczeń, nawiązywania nowych kontaktów zawodowych oraz omawiania wyzwań, które stoją przed współczesnym HR-em. Dzięki udziałowi w tym wydarzeniu zyskasz dostęp do wiedzy od najlepszych praktyków oraz ekspertów, którzy wprowadzą Cię w świat innowacyjnych narzędzi i strategii. Nasze wydarzenia są zawsze wyjątkowe, profesjonalne i merytoryczne, z naciskiem na praktyczne zastosowanie wiedzy, którą uczestnicy mogą wdrożyć w swojej codziennej pracy.
Dołącz do nas na kongresie HR i bądź częścią społeczności, która kształtuje przyszłość!
BIURO OBSŁUGI KLIENTA
tel. 61 66 55 721
Godziny pracy:
pon. - pt. 08:00 - 16:00
